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LAG Köln, 11.08.2011 - 6 Sa 1561/10 |
Zitiervorschläge
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Volltextveröffentlichungen (8)
- openjur.de
Teilzeitvereinbarung; geschlechtsspezifische Benachteiligung
- NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
§§ 134, 611 a BGB a. F.
Teilzeitvereinbarung; geschlechtsspezifische Benachteiligung - Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
- rabüro.de
Abänderung einer Vollzeitbeschäftigung in Teilzeitbeschäftigung kann geschlechtsspezifische Benachteiligung sein
- rewis.io
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Geschlechtsspezifische Benachteiligung durch Abänderung der Vollzeitbeschäftigung in unbefristete Teilzeitbeschäftigung; Feststellungsklage zum Fortbestand eines Vollzeitarbeitsverhältnisses
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
- juris (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Siegburg, 24.11.2010 - 6 Ca 2145/10
- LAG Köln, 11.08.2011 - 6 Sa 1561/10
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (1)
- BAG, 19.01.2005 - 7 AZR 115/04
Befristung - Wunsch des Arbeitnehmers - Verzicht auf Befristungskontrolle - …
Auszug aus LAG Köln, 11.08.2011 - 6 Sa 1561/10
Wendet man die zu der vergleichbaren Problematik des § 14 Abs. 1 Nr. 6 TzBfG entwickelten Grundsätze (vgl. BAG vom 19.01.2005 - 7 AZR 115/04, juris) entsprechend an, so ist entscheidend, ob die Arbeitnehmerin auch bei einem Angebot einer befristeten Teilzeitbeschäftigung eine unbefristete Vertragsänderung vereinbart hätte.